O acordo envolve profissionais que trabalham em franquias importantes como World of Warcraft, Overwatch, Diablo e Hearthstone, estabelecendo um conjunto unificado de direitos e proteções para os funcionários, em vez de contratos separados para cada equipe.

A conquista representa um marco importante para os trabalhadores, especialmente depois de um longo processo de negociação no qual o sindicato chegou a acusar a Blizzard e a Microsoft de atrasarem as discussões.

Novo contrato aumenta proteção contra demissões

Nos últimos meses, funcionários da Blizzard passaram a realizar manifestações recorrentes em frente ao campus da empresa em Irvine, na Califórnia. A proximidade da BlizzCon, que acontece neste fim de semana, também aumentou a pressão sobre a companhia, já que a ausência de um acordo poderia gerar ainda mais atenção pública.

 

 

 

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Um dos pontos mais importantes do novo contrato é justamente o aumento da proteção contra demissões, uma questão particularmente relevante para os funcionários diante das várias ondas de cortes que atingiram a indústria de jogos nos últimos anos.

O acordo estabelece que trabalhadores demitidos terão direito a:

• No mínimo quatro semanas de indenização;
• Uma semana adicional para cada seis meses trabalhados;
• O pagamento pode chegar a até 39 semanas de indenização;
• Trabalhadores qualificados terão direito de retorno por 14 meses após uma demissão.

Esse último ponto permite que um funcionário demitido de uma equipe da Blizzard possa potencialmente retornar à empresa caso surja uma vaga adequada em outra equipe durante o período de 14 meses.

Demissões passam a ter regras mais rígidas

O contrato também introduz limitações relacionadas ao conceito de “just cause”, ou seja, justa causa.

Na prática, a medida restringe as circunstâncias nas quais a Blizzard pode dispensar funcionários, oferecendo uma camada adicional de proteção contra demissões consideradas injustificadas.

 

 

 

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Os trabalhadores que atuam remotamente também conquistaram garantias importantes.

Entre elas estão:

• Funcionários que já trabalham remotamente poderão continuar nesse modelo;
• Horários e modelos de trabalho híbridos existentes terão proteção adicional;
• A empresa não poderá simplesmente eliminar essas condições sem considerar as proteções estabelecidas pelo novo acordo.

Isso representa uma mudança significativa em relação à possibilidade de empresas alterarem unilateralmente as condições de trabalho de funcionários que foram contratados ou passaram a trabalhar remotamente.

Funcionários também conseguem aumentos salariais

O acordo não trata apenas de estabilidade no emprego. A Blizzard também estabeleceu novos pisos salariais para os trabalhadores abrangidos pelo contrato.

Alguns funcionários terão aumentos bastante expressivos, chegando a 34% em determinados casos.

 

 

 

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Além dos salários e das regras para demissões, outro ponto importante envolve o uso de inteligência artificial no ambiente de trabalho.

Blizzard terá que consultar sindicato antes de implementar IA

O novo contrato também estabelece proteções relacionadas à inteligência artificial.

Caso a Blizzard queira introduzir alguma tecnologia de IA que possa afetar as condições de trabalho, a empresa deverá consultar o sindicato antes da implementação.

A regra não impede necessariamente que a Blizzard utilize inteligência artificial, mas garante aos trabalhadores uma participação formal nas discussões quando novas tecnologias puderem alterar suas condições ou rotinas profissionais.

Com isso, o contrato reúne uma série de conquistas para os aproximadamente 1.900 funcionários sindicalizados da Blizzard, abrangendo desde salários e indenizações até segurança no emprego, trabalho remoto e utilização de IA.

Depois de dois anos de negociações, o acordo representa uma das maiores conquistas do movimento sindical dentro da Blizzard e estabelece um conjunto de direitos compartilhados entre profissionais de diferentes equipes e franquias da companhia.